Un cambio histórico se avecina para las y los trabajadores de plataformas digitales en México. A partir del 22 de junio, la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo entrará en vigor, marcando un antes y un después en la vida de 658 mil personas que se dedican a esta labor. Olvídense de la precariedad, la incertidumbre y la falta de protección. Esta reforma, fruto del diálogo y la colaboración entre el gobierno y las empresas de plataformas, garantiza el acceso a derechos laborales fundamentales, sin implicar un aumento de impuestos, tal como lo han confirmado tanto la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, como el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños.

Seis meses de prueba servirán para afinar los detalles de esta implementación, un periodo crucial para demostrar la viabilidad y los beneficios de esta nueva era laboral. Imaginen: acceso a la seguridad social del IMSS, atención médica de calidad para ustedes y sus familias, la tranquilidad de contar con un seguro contra accidentes de trabajo, un derecho fundamental en un sector con riesgos inherentes. Y no solo eso, también podrán acceder a créditos del Infonavit para construir un patrimonio, recibir el pago de utilidades como cualquier otro trabajador y, fundamentalmente, contar con la protección de protocolos contra el acoso y el hostigamiento, garantizando un ambiente laboral digno y respetuoso.

La flexibilidad, una de las características más valoradas por quienes trabajan en plataformas digitales, se mantiene intacta. La reforma reconoce la subordinación discontinua, adaptándose a la naturaleza misma de este tipo de trabajo. Se acabó la falsa idea de que la flexibilidad es sinónimo de precariedad. Ahora, se podrá disfrutar de la libertad de horarios sin renunciar a la seguridad y la protección que brinda la ley.

Esta reforma no es solo un logro para las y los trabajadores, es un paso adelante para todo México. Es la consolidación de un modelo de trabajo justo, equitativo y moderno, que reconoce el valor y la importancia de quienes día a día, a través de las plataformas digitales, contribuyen a la economía del país. La voz de las y los trabajadores, representada por la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, ha sido fundamental en este proceso. Saira Garduño Tovar, representante de la Unión, ha celebrado la reforma como un triunfo histórico, el fin de la precariedad y el inicio de una nueva etapa de estabilidad y dignidad laboral.

¿Qué significa esto en la práctica? Significa que las y los trabajadores de plataformas digitales dejarán de ser considerados "socios" o "independientes" para ser reconocidos como lo que son: trabajadores con derechos. Podrán organizarse sindicalmente, defender sus intereses y negociar mejores condiciones laborales. Este es un cambio de paradigma, un paso firme hacia un futuro laboral más justo e inclusivo para todos. El futuro del trabajo en plataformas digitales ya está aquí, y es un futuro con derechos.