La persistente brecha de género en el sector TIC no es solo una estadística fría, sino una realidad que frena el potencial de México en la era digital. Imaginen el talento desaprovechado, la innovación perdida, por el simple hecho de que miles de mujeres no tienen las mismas oportunidades para brillar en el mundo de la tecnología. El estudio del IMCO nos pone frente a un espejo: mientras la demanda de profesionales en TIC crece exponencialmente, la participación femenina apenas se mueve. Es como remar un bote con un solo remo, avanzamos, sí, pero a qué costo y a qué velocidad.

No se trata solo de justicia, sino de inteligencia. Diversos estudios demuestran que los equipos mixtos, donde convergen perspectivas y experiencias distintas, son más creativos, más resilientes y, en definitiva, más exitosos. ¿Por qué privarnos de esa riqueza en un sector tan crucial como el tecnológico? La inclusión de las mujeres no es un favor, es una necesidad estratégica para el desarrollo del país.

El problema, como bien señala el informe, tiene raíces profundas. Desde la infancia, las niñas reciben menos estímulos para acercarse a las ciencias y la tecnología. Los estereotipos de género, tan arraigados en nuestra sociedad, las alejan de estas disciplinas, limitando sus opciones y, en consecuencia, el futuro de todos. Es urgente romper con estos prejuicios, desde el hogar, la escuela y los medios de comunicación, para que las niñas sepan que también pueden ser ingenieras, programadoras, científicas de datos, y todo lo que se propongan.

Pero no basta con abrir las puertas, hay que allanar el camino. Necesitamos programas de mentoring, becas específicas para mujeres en carreras STEM, y políticas públicas que promuevan la conciliación familiar y laboral. Las empresas también tienen un papel fundamental: deben crear entornos inclusivos donde las mujeres se sientan valoradas y puedan desarrollar todo su potencial. Flexibilidad horaria, guarderías en el lugar de trabajo, y protocolos contra el acoso son solo algunos ejemplos de las medidas que pueden marcar la diferencia.

La brecha salarial, otro dato alarmante, no es más que un síntoma de la desigualdad que permea el sector. Mientras las mujeres ganen menos por el mismo trabajo, el mensaje que enviamos es claro: su talento no se valora igual. Es necesario implementar políticas de transparencia salarial y mecanismos de control para erradicar esta discriminación.

No podemos esperar a 2030 para reaccionar. Cada día que pasa sin abordar este problema, perdemos oportunidades de crecimiento y desarrollo. Invertir en la formación y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito tecnológico es invertir en el futuro de México. Es hora de pasar de las palabras a la acción, de la preocupación a la solución. El talento femenino está ahí, esperando ser descubierto, impulsado y reconocido. No desperdiciemos más tiempo.