La ingeniería biomédica en México se encuentra en un punto de inflexión. Si bien la demanda de estos profesionales, capaces de fusionar la ingeniería con la medicina para crear soluciones innovadoras, se mantiene en constante crecimiento, las cifras reveladas por la Secretaría de Economía para el tercer trimestre de 2024 nos presentan un panorama complejo y desigual. Con cerca de 9,830 ingenieros biomédicos ejerciendo en el país, la brecha salarial de género salta a la vista de manera alarmante. Mientras las mujeres representan el 52.3% de la fuerza laboral en este sector, perciben un salario promedio de 14,100 pesos mensuales, una cifra significativamente mayor a los 3,300 pesos que, en promedio, ganan sus colegas masculinos. Esta disparidad, que exige un análisis profundo y acciones concretas para garantizar la equidad salarial, contrasta con la edad promedio de estos profesionales, situada en los 44 años, sugiriendo una trayectoria consolidada en el campo.

La distribución geográfica de los ingenieros biomédicos y sus salarios también revela importantes contrastes. Mientras que entidades como Baja California Sur despuntan con un atractivo salario promedio de 33,800 pesos mensuales, seguido por la Ciudad de México con 26,800 pesos y San Luis Potosí con 22,000 pesos, otras regiones, como Guerrero y Jalisco, presentan salarios considerablemente menores, de 6,410 y 3,770 pesos respectivamente. Esta diferencia acentúa la necesidad de impulsar políticas que promuevan una distribución más equitativa del talento y las oportunidades laborales en el sector. Si bien Jalisco concentra el mayor número de ingenieros biomédicos con 2,330, seguido por la Ciudad de México con 1,380 y Baja California con 989, la concentración del talento no se traduce necesariamente en mejores condiciones salariales, lo que invita a reflexionar sobre las dinámicas económicas y las necesidades específicas de cada región.

La creciente informalidad laboral, que alcanzó un 5.74% en el tercer trimestre de 2024, representando un aumento de 1.13 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, añade otra capa de complejidad al análisis. Entidades como Guerrero, con una tasa de informalidad del 72.6% en el sector, Puebla con 50.1% y Aguascalientes con 35.9%, encienden las alarmas sobre la precariedad laboral que enfrentan muchos ingenieros biomédicos. Este fenómeno no solo impacta en la estabilidad económica de los profesionales, sino que también puede afectar la calidad de los servicios de salud que se ofrecen a la población.

En un contexto donde la innovación tecnológica en el ámbito de la salud es crucial, la figura del ingeniero biomédico se vuelve indispensable. Su capacidad para diseñar equipos, mejorar diagnósticos y tratamientos, y en definitiva, contribuir a una mejor atención médica, es un activo invaluable. Por lo tanto, es fundamental abordar las desigualdades salariales, la distribución geográfica del talento y la creciente informalidad laboral para garantizar el desarrollo pleno de este sector estratégico para el futuro de la salud en México. Solo así podremos aprovechar al máximo el potencial de estos profesionales y asegurar un acceso equitativo a la innovación en salud para todos los mexicanos. El desafío está planteado, y la respuesta debe ser integral y contundente.