El auge tecnológico en México no da tregua y se consolida como un motor imparable de crecimiento económico. El sector TI, en constante evolución, se prepara para una nueva ola de contrataciones, abriendo un abanico de oportunidades para profesionales con sed de innovación y ganas de forjar una carrera en un campo dinámico y desafiante. Según un reciente informe de ManpowerGroup, la demanda de talento en este sector se disparará un 32% durante el segundo trimestre del año, una cifra que no solo refleja la pujanza de la industria, sino que también subraya la necesidad de profesionales capacitados para cubrir estas vacantes.

Este panorama alentador, impulsado por la transformación digital que permea todos los sectores de la economía, representa una oportunidad de oro para aquellos que buscan insertarse en el mercado laboral o dar un salto en su carrera. Carlos Bueso, director de Experis México, la marca especializada en soluciones de talento tecnológico de ManpowerGroup, destaca la accesibilidad del sector para nuevos ingresos, con posiciones iniciales que ofrecen atractivos paquetes de remuneración. "El sector de Tecnología de la Información es uno de los más dinámicos y con mayor demanda de talento", afirma Bueso, asegurando que las oportunidades no se limitan a perfiles senior, sino que se extienden a jóvenes profesionales que buscan dar sus primeros pasos en la industria.

La encuesta realizada por ManpowerGroup a nivel nacional revela que casi la mitad de las empresas del sector TI (48%) planea expandir su plantilla en los próximos meses. Mientras un 34% mantendrá su equipo actual, solo un 16% prevé reducir su personal, lo que confirma la tendencia positiva y la confianza en el crecimiento continuo del sector. Entre las posiciones más solicitadas se encuentran Soporte Técnico, Desarrollador Junior, Analista de Control de Calidad y Administrador de Redes Junior, roles ideales para quienes buscan iniciar su trayectoria en el mundo tecnológico.

Sin embargo, este boom de contrataciones viene acompañado de un desafío crucial: la escasez de talento. El informe revela que el 77% de las empresas de TI enfrenta dificultades para encontrar profesionales calificados, un obstáculo que pone de manifiesto la urgente necesidad de invertir en formación y desarrollo de habilidades. Esta brecha de talento, la segunda más grande después del sector de Transporte, Logística y Automotriz, recalca la importancia de la capacitación continua y la adaptación a las nuevas demandas del mercado.

Bueso enfatiza la importancia del aprendizaje continuo como clave para el éxito en este sector en constante evolución. "Los profesionales que inician en estas posiciones deben estar abiertos a colaborar, experimentar y trabajar en equipo", aconseja, resaltando el valor de la proactividad y la capacidad de adaptación en un entorno tecnológico en constante cambio. El mundo TI, afirma, ofrece espacio para todo tipo de talentos, y la clave reside en la capacidad de aprender y evolucionar junto con la tecnología.

Para sortear la escasez de talento y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el sector, se promueve la participación en cursos y carreras cortas que brindan las competencias técnicas necesarias para ingresar al mercado laboral. Estas formaciones aceleradas, enfocadas en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad e inteligencia artificial, representan una vía rápida y efectiva para adquirir las habilidades demandadas por las empresas y acceder a roles más especializados. La inversión en formación, concluye Bueso, no solo beneficia a los profesionales que buscan insertarse en el sector, sino que también contribuye al crecimiento y la consolidación de la industria tecnológica en México, impulsando la innovación y el desarrollo económico del país.